منابع
- اکبریان، حسن؛ محمدحسین، صداقی. (1402). شناسایی خودکار شناورهای سطحی در سونار غیرفعال با استفاده از فناوریهای نوظهور هوش مصنوعی و یادگیری عمیق، آیندهپژوهی دفاعی، 8(30): 182-149. http//doi.org/10.22034/dfsr.2024.2007357.1719
-پدرامی، محمد؛ و واعظی، سیدکمال. (1403). فراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع، فصلنامه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(3): 56-29.http//doi.org/10.22034/imhr.2025.527039.1029
- ترسلی، احمدرضا؛ محمدیمنفرد، حسن. (1403). ارائه الگوی مفهومی کاربست الگوریتمهای فناوری هوش مصنوعی در عملیات سایبری تهاجمی، فصلنامه علوم و فنون نظامی، 20(70): 240-209. http//doi.org/10. 22034/qjmst. 2025. 2024258. 2031
-رنجبر، زهرا؛ ملایی، حمید. (1403). پیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی. فصلنامه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(3): 140-117.http//doi.org/10.22034/imhr.2025.511700.1024
- صدرجهانی، مهسا؛ مقدم، علیرضا و زارعی، عظیمالله. (1403). اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، فصلنامه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(2): 58-29. https://doi.org/10.22034/imhr.2025.480498.1012
- عربکرمی، شهرزاد؛ نظریفرخی، ابراهیم و دولتشاه، بهروز. (1403). پیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد دادهکاوی، فصلنامه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(1): 27-1. https://doi.org/10.22034/imhr.2024.464939.1007
-علیاکبری، زهرا، پورکریمی، جواد. (1404). نقش هوش مصنوعی در طراحی برنامه درسی: مطالعهای فراترکیب، پژوهش در مطالعات برنامه درسی، 4(2): 160-146. https://doi.org/ 10.48310/JCDR.2025.18637.1130
- منصوری، سیدامیر. (1402). نسبت توسعه با مفهوم سرزمینی، منظر، 15(64): 3-1. https://doi.org/10.22034/manzar.2023.180070
-هانلین، مایکل؛ کاپلان، آندریاس. (1402). تاریخچه مختصری از هوش مصنوعی: گذشته، حال و آینده هوش مصنوعی، ترجمه امین حاجیوند، علی خوشمنظر و صابر سیاریزهان، تمدن حقوقی، 6(18): 90-73. http//doi.org/10.22034/lc.2024.409037.1379
- Akbarian, H., & Sedaaghi, M. H. (2023). Automatic target recognition of surface vessels in passive sonar using emerging technologies of artificial intelligence and deep learning. Defensive Future Studies, 8(30): 149-182. https://doi.org/10.22034/dfsr.2024.2007357.1719 [in persian].
- Aliakbari, Z. and Pourkrimi, J. (2025). The Role of Artificial Intelligence in Curriculum Design: A Meta-Synthesis Study. Journal of research in curriculum studies, 4(2), 146-160. https://doi.org/ 10.48310/JCDR.2025.18637.1130 [in persian].
- Arab Karami, S, Nazari Farrokhi, E, & Dolatshah, B. (2024). Intelligent Prediction of Human Resource Requirements in Organizations: A Data Mining Approach, Intelligent Management of Human Capital, 1(1): 1-27. https://doi.org/10.22034/imhr.2024.464939.1007 [in persian].
- Chowdhury, S. R., Guha, S., & Sanju, N. L. (2024). Artificial Intelligence Enabled Human Resource Management: A Review and Future Research Avenues. Archives of Business Research, 12(6), 94–111. http://dx.doi.org/10.14738/abr.126.17050.
- Gibson, D., Kovanovic, V., Ifenthaler, D., Dexter, S., Feng, SH. (2023). Learning theories for artificial intelligence promoting learning processes, 54(5), 1125-1146. https://doi.org/10.1111/bjet.13341.
- Hanlin, Michael; Kaplan, Andreas. (1402). A Brief History of Artificial Intelligence: On the Past, Present, and Future of Artificial Intelligence, translated by Amin Hajivand, Ali Khoshmanzhar, and Saber Sayarizahan, Legal Civilization, 6(18): 73-90. http//doi.org/10.22034/lc.2024.409037.1379 [in persion].
- Kulshrestha, D. S. (2024). Quantitative Assessment on Investigation on the Impact of Artificial Intelligence on HR Practices and Organizational Efficiency for Industry 4.0. Journal of Artificial Intelligence, Machine Learning and Neural Network (42): 14-21. https://dx.doi.org/10.55529/jaimlnn.42.14.21.
- Mansouri, Seyed Amir. (1402). The Ratio of Development to the Territorial Concept, Manzar, 15(64): 1-3. https://doi.org/10.22034/manzar.2023.180070 [in persion].
- Mantzaris, K., & Myloni, B. (2023). Human resources under technological transformation: what HR professionals believe in an international scale. Employee Relations: The International Journal, 45(1), 172-189. https://dx.doi.org/10.1108/ER-06-2021-0244.
- Mathews, J., Cardon, D. & Balagué, C. (2022). From Reality to World. A Critical Perspective on AI Fairness. J Bus Ethics, 178(2), 945–959. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05055-8.
- Pedrami, M., Vaezi, S. K. (2025). Managing Ethical Dilemmas of AI in HRM: A Meta-Synthesis Toward an Integrative Framework. Intelligent Management of Human Capital, 1(3): 29-56. https://doi.org/10.22034/imhr.2025.527039.1029 [in persian].
- Rabenu, E., Baruch, Y. (2025). Cyborging HRM theory: from evolution to revolution – the challenges and trajectories of AI for the future role of HRM, Personnel Review, Emerald Publishing, 54(1), 174-198. https://doi.org/10.1108/PR-02-2024-0111.
- Radonjić, A., Duarte, H., & Pereira, N. (2024). Artificial intelligence and HRM: HR managers’ perspective on decisiveness and challenges. European Management Journal, 42(1): 57-66. https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2022.07.001.
- Ranjbar, Z., & Mollaei, H. (2025). Predicting the mental health of elementary school principals using artificial intelligence. Intelligent Management of Human Capital, 1(3), 117-140. https://doi.org/ 10.22034/imhr.2025.511700.1024 [in persian].
- Sadrjahani, M. Moghaddam, A., & Zarei, A. (2024). The Effect of Organizational Maturity, Information Maturity, and Human Resource Maturity on the Perceived Effectiveness of Artificial Intelligence in Human Resource Management. Intelligent Management of Human Capital, 1(2), 29-58. https://doi.org/10.22034/imhr.2025.480498.1012 [in persian].
- Sheabo Arees, B.A. (2025). Human Resource Planning Activities And Their Role In Achieving Organizational Goals, Journal Of Lifestyle & SDG’s Review, 5(2): 1-32. https://doi.org/10.47172/2965-730X.SDGsReview.v5.n04.pe06023.
- Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Can Data Science Change Human Resources. California Management Review, 61(4), 93-115. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20680-2-5.
- Tarasoli, Aamadreza, & Mohammadimonfared, Hasan (2024). Presenting a conceptual model of the application of artificial intelligence technology algorithms in Offensive cyber operations. Military Sciences & Techniques, 20(70), 209- 240. https://doi.org/10. 22034/qjmst. 2025. 2024258. 2031 [in persion].
- Wong, K.L., Tan, P., Sin, Ng, Y. K., & Fong, C.Y., (2013). The Role of HRM in Enhancing Organizational Performance, Human Resource Management Research, 3(1), 11-15 https://doi.org/10.5923/j.hrmr.20130301.03.
- Zeng, L., Huang, Y., & Chen, F. (2023). Cultural Barriers and Organizational Maturity in AI Perceptions. International Journal of Organizational Behavior, 48(1), 67-81. https://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.14120.69120.
