مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

مأموریت

مأموریت فصلنامۀ مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، گسترش دانش و تبادل دستاوردهای نوین در حوزه هوشمندسازی فرایندهای منابع انسانی است. در همین راستا این فصلنامه به انتشار یافته‌ها و دستاوردهای نوین حاصل از پژوهش‌های علمی استادان، دانشجویان و پژوهشگران ملی و بین‌المللی در حوزۀ مدیریت هوشمند منابع انسانی می‌پردازد تا به بومی‌سازی، هم‌افزایی و تسهیم دانش و تجارب مدیران و اندیشمندان و کاربردی‌سازی آن در حوزۀ دیده‌بانی، جذب و گزینش، مدیریت عملکرد، توسعه و تعالی، نگهداشت و ماندگاری هوشمند سرمایه‌های انسانی با تاکید بر داده‌محوری و بهره‌مندی از فناوری‌های همگرا به‌ویژه فناوری‌ اطلاعات، فناوری‌ علوم شناختی و فناوری زیستی-بیولوژیکی در سازمان‌های مختلف مساعدت کند. 

چشم‌انداز

این فصلنامه بر آن است تا با گسترش دانش و تبادل دستاوردهای نوین محققان در خصوص به‌کارگیری فناوری‌های همگرا به‌ویژه فناوری‌ اطلاعات، علوم شناختی و زیستی-بیولوژیکی در رابطه با نظام مسائل سرمایه انسانی، به معتبرترین نشریۀ حوزۀ مدیریت هوشمند سرمایه انسانی در سطح ملی و بین‌المللی تبدیل شود و بتواند از مرجعیت علمی در این حوزه برخوردار شود و به عنوان انتخاب اول پژوهشگران برای انتشار دستاوردهای نوین و ارزشمند پژوهش‌های خود، به اعتلای دانش هوشمندسازی مدیریت سرمایه‌های انسانی مساعدتی هر چه اثرگذارتر داشته باشد.

اهداف نشریه

• گسترش دانش و تبادل دستاوردهای نوین در حوزه هوشمندسازی فرایندهای منابع انسانی؛
• اشاعۀ یافته‌ها و دستاوردهای نوین پژوهشگران در حوزه به‌کارگیری فناوری‌های همگرا در مدیریت سرمایه‌های انسانی؛
• نشر و عرضه دستاوردهای علمی- پژوهشی پژوهشگران در حوزه هوشمندسازی فرایندهای دیده‌بانی، جذب و گزینش، مدیریت عملکرد، توسعه و تعالی، نگهداشت و ماندگاری سرمایه‌های انسانی با تاکید بر داده‌محوری در سازمان؛
• بومی‌سازی، هم‌افزایی و تسهیم دانش و تجارب مدیران و اندیشمندان در خصوص هوشمندسازی فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی و کاربردی‌سازی آن در سازمان؛
• ترویج دانش همگرایی در فناوری‌های‌ اطلاعات، علوم شناختی و زیستی-بیولوژیکی و نقش‌آفرینی آن در مدیریت هوشمند سرمایه‌های انسانی؛
• نشر و عرضه دستاوردهای علمی- پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی؛
• کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت هوشمند سرمایه انسانی در سطح ملی، منطقه­‌ای و بین‌المللی؛
• برآوردن نیازهای علمی و تحقیقاتی کشور در راستای نظام مسائل مرتبط با مدیریت سرمایه‌های انسانی.

محورهای موضوعی

• هوشمندسازی فرایندهای دیده‌بانی، جذب و گزینش، مدیریت عملکرد، توسعه و تعالی، نگهداشت و ماندگاری و ... سرمایه‌های انسانی با تاکید بر داده‌محوری در سازمان؛
• به‌کارگیری فناوری‌های همگرا در مدیریت سرمایه‌های انسانی؛
• همگرایی در فناوری‌های‌ اطلاعات، علوم شناختی و زیستی-بیولوژیکی و نقش‌آفرینی آن در مدیریت هوشمند سرمایه‌های انسانی؛
• طراحی سامانه‌های هوشمند مدیریت سرمایه انسانی اعم از سامانه‌های استعدادیابی، کانون ارزیابی و توسعه، تحلیل احساسات کارکنان، نظام پیشنهادات و انتقادات، مدیریت عملکرد، انتصابات، جبران خدمات و ...
• نقشه‌راه، راهبردها و برنامه‌های عملیاتی در حوزه هوشمندسازی فرایندهای سرمایه انسانی؛
• خلق ارزش از طریق راهبری سرمایه‌های انسانی، بهبود نرخ بازگشت سرمایه‌های انسانی (HCROI)، مدیریت بهینه و هوشمند هزینه‌های سرمایه انسانی، حسابرسی هوشمند سرمایه انسانی و ...
• مدیریت هوشمند دانش سرمایه انسانی در سازمان؛
• توسعه روش‌های هوشمند غربال‌گری، امتیازدهی در گزینش، فنون و روش‌های سنجش و ارزیابی داوطلبان، هوشمندسازی فرایند سنجش و ارزیابی داوطلبان و ...
• سناریوپردازی در حوزه مدیریت هوشمند سرمایه‌های انسانی در افق‌ زمانی آینده؛
• طراحی آزمون‌های استخدامی هوشمند متناسب با مدل شایستگی‌ها و ماتریس ابزار- شایستگی؛
• دیده‌بانی استعدادها با هدف جذب مستعدان در مشاغل کلیدی سازمان؛
• طراحی برنامه‌های مربی‌گری و منتورینگ هوشمند سرمایه‌های انسانی؛
• توسعه مهارت‌های کار تیمی، ارتباطی، شناختی-عصبی سرمایه‌های انسانی؛
• توسعه هوشمندی سرمایه‌های انسانی اعم از هوش استراتژیک، هوش سازمانی، هوش تحلیلی و محاسبانی، هوش هیجانی، هوش معنوی، هوش فرهنگی، هوش کلامی و ...
• کارراهه شغلی هوشمند سرمایه‌های انسانی و فرصت‌های توسعه شغلی؛
• و ...