فصلنامه «مدیریت هوشمند سرمایه انسانی» یک نشریه علمی با دسترسی آزاد و داوری همتا (peer-reviewed) است که با اتخاذ رویکردی میانرشتهای و آیندهنگر، به انتشار پژوهشهای اصیل در حوزه سرمایه انسانی میپردازد. این نشریه، در پی تبیین و ترویج ایدهها، نظریهها، مدلها، نقشههای راه آینده، برنامههای استراتژیک، و سیستمهای هوشمند مبتنی بر کلانداده (Big Data) است که به تصمیمگیری مؤثر در مدیریت سرمایه انسانی در سطوح ملی و بینالمللی یاری میرسانند.
تمرکز اصلی این فصلنامه بر مقالات علمی مرتبط با حوزههای کلیدی از جمله: نظارت، جذب و گزینش، مدیریت عملکرد، توسعه و تعالی منابع انسانی، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی، و پایداری هوشمند آن است. در این راستا، تأکید ویژهای بر بهرهگیری از رویکردهای دادهمحور و تلفیق فناوریهای همگرا همچون فناوری اطلاعات (از جمله هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، تحلیل شبکههای اجتماعی، تحلیل دادههای تعاملی، محاسبات ابری و واقعیتهای ترکیبی مانند واقعیت مجازی و افزوده)، علوم شناختی و علوم زیستی و زیستفناوری (بیوتکنولوژی) دارد.
فصلنامه «مدیریت هوشمند سرمایه انسانی»، با هدف گسترش دانش و دسترسی آزاد جهانی، تمامی مقالات خود را بهصورت رایگان و تحت مجوز Creative Commons منتشر میکند. این نشریه در پاییز ۱۴۰۲، بر اساس مجوز رسمی شماره 11-25685 به تاریخ ۱۴۰۲/۰۷/۱۷ از سوی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تأسیس شد و بهصورت فصلی منتشر میشود. کلیه مقالات ارسالی به این فصلنامه، تحت فرایند داوری دقیق و استاندارد قرار میگیرند تا از اصالت علمی و کیفیت بالا اطمینان حاصل شود.