هدف:این پژوهش به بررسی مکانیسمهای علی میان رفتارهای شغلی آیندهنگر و سرمایه شغلی میپردازد و بهطور مشخص، نقش میانجی مدیریت استعداد را در سازمان حفاظت محیطزیست استان تهران مورد واکاوی قرار میدهد. روششناسی: با بهرهگیری از طرح کاربردی، پیمایشی-توصیفی و با رویکرد علّّی-توضیحی، دادهها از ۲۴۲ کارمند بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقهبندیشده گردآوری شد. در این تحقیق از ابزارهای استاندارد برای سنجش رفتارهای شغلی آیندهنگر، مدیریت استعداد و سرمایه شغلی استفاده شد. ویژگیهای روانسنجی ابزارها از طریق آلفای کرونباخ، روایی ترکیبی و میانگین واریانس استخراجشده تائید گردید. تحلیل دادهها نیز با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرمافزارهای SPSS و SmartPLS انجام شد. یافتهها: نتایج نشان میدهد که رفتارهای شغلی آیندهنگر تأثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر سرمایه شغلی دارند. علاوه بر این، مدیریت استعداد نقش میانجی معناداری را در رابطه میان رفتارهای شغلی آیندهنگر و سرمایه شغلی ایفا میکند. این یافتهها حاکی از آن است که رفتارهای پیشگیرانه فردی، هنگامیکه توسط فرآیندهای ساختاریافته مدیریت استعداد تسهیل شوند، بهطور مؤثری به سرمایه شغلی تبدیل میشوند. نتیجهگیری: مدیریت استعداد بهعنوان یک پیوندگاه استراتژیک عمل میکند که رفتارهای شغلی پیشگیرانه کارکنان را به پیامدهای ملموس شغلی تبدیل مینماید. سازمانها برای تقویت سرمایه شغلی و رشد پایدار، باید شیوههای مدیریت استعداد کارآمد را در چارچوبهای توسعه منابع انسانی خود ادغام نمایند.
جووری,بهنوش و مرادی,یلدا . (1405). نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی. مدیریت هوشمند سرمایه انسانی, 3(8), 128-101. doi: 10.22034/imhr.2026.557351.1045
MLA
جووری,بهنوش , و مرادی,یلدا . "نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی", مدیریت هوشمند سرمایه انسانی, 3, 8, 1405, 128-101. doi: 10.22034/imhr.2026.557351.1045
HARVARD
جووری بهنوش, مرادی یلدا. (1405). 'نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی', مدیریت هوشمند سرمایه انسانی, 3(8), pp. 128-101. doi: 10.22034/imhr.2026.557351.1045
CHICAGO
بهنوش جووری و یلدا مرادی, "نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی," مدیریت هوشمند سرمایه انسانی, 3 8 (1405): 128-101, doi: 10.22034/imhr.2026.557351.1045
VANCOUVER
جووری بهنوش, مرادی یلدا. نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی. مدیریت هوشمند سرمایه انسانی. 1405;3(8):128-101. doi: 10.22034/imhr.2026.557351.1045
