مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهره‌وری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
2 استاد مدیریت استراتژیک، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
3 دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش، ارزیابی و تحلیل  موقعیت راهبردی ارتقای بهره‌وری کارکنان پایور ستاد آجا است.
روش: نوع تحقیق کاربردی و روش اجرای تحقیق توصیفی با رویکرد آمیخته بود. جامعه آماری تحقیق شامل رؤسای ادارات ومدیران میانی ستاد آجا ونیروها در حوزه نیروی انسانی به تعداد36 نفر تخمین زده شد، که به علت انطباق حجم نمونه با جامعه آماری به‌صورت تمام‌شمار محاسبه گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته، استفاده شد و با محاسبات آماری عوامل کلیدی داخلی و خارجی احصاء گردید. در ادامه با استفاده از ارقام بدست آمده موقعیت راهبردی مشخص شد.
یافته‌ها: در این پژوهش با استفاده از داده‌ها بدست آمده از مبانی نظری و پیشینه‌ها و ارائه پرسش‌نامه به جامعه آماری، مؤلفه‌های مؤثر بر بهره‌وری کارکنان پایور ستاد آجا شامل 62 عامل محیط داخلی و 48 عامل محیط خارجی احصاء گردید.
نتایج: با محاسبات انجام‌شده از  داده‌ها  احصاء شده و تعیین نمرات وضع موجود هر عامل و درجه اهمیت آن عامل و محاسبه نمرات موزون عوامل داخلی و خارجی و تعیین موقعیت راهبردی در نمودار مربوط و محاسبه  میزان زوایه چرخش راهبردی مشخص گردید که وضع موجود و وضع مطلوب سازمان در بحث بهره‌وری دارای فاصله بوده ودر موقعیت تهاجمی خفیف قرار دارد.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


  • منابع فارسی

    • جمشیدی، نسرین؛ احمدی، مسعود. و فرهادی محلی، علی. (1401). شناسایی عوامل موثر بر بهره‌وری و رتبه‌بندی راهبردهای بهبود آن در سازمان‌های خدمات دولتی، ماهنامه جامعه شناسی ایران، 5، 86-42.
    • حسن پور، اکبر. و عباسی، طیبه، (1392)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: انتشارات یکان.
    • خاکی، غلامرضا. (1388)، مدیریت بهره‌وری تجزیه وتحلیل آن در سازمان‌ها، تهران: انتشارات کوهسار.
    • دهقانی، محمد رضا. و فکری، رکسانا. (1402). روش‌های محاسبه بهره‌وری، مجله تحقیق در عملیات و کاربردهای آن، 20(4)، 77-55.
    • ساعتچی، محمود. (1386). روانشناسی بهره‌وری، تهران، مؤسسه نشر ویرایش.
    • شهلائی، ناصر. (1385)، مدیریت استراتژیک، تهران، انتشارات دانشگاه فرماندهی و ستاد.
    • طاهری، شهنام. (1390)، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها، تهران: نشر هستان.
    • علیزاده، محمدجواد. (1394). طرح تحقیقاتی انتظارات فرماندهی معظم کل قوامدظله العالی از تحول در ارتش جمهوری اسلامی ایران، مرکز مطالعات راهبردی آجا.
    • مرادیان، محسن. (1398). الگوی بهره‌وری منابع انسانی، کارگروه تخصصی مرکز مطالعات راهبردی آجا، تهران.

    منابع انگلیسی

    - Alizadeh, M. J. (2015). Research project on the Supreme Commander's expectations regarding transformation in the Islamic Republic of Iran Army. Center for Strategic Studies of the Army. ]In Persian[

    -  Dehghani, M. R., & Fekri, R. (2023). Operations research and its applications. Journal of Operations Research and Its Applications, 20 (4), 55-77. ]In Persian[

    -  Hassanpour, A., & Abbasi, T. (2013). Advanced human resource management, Tehran: Yekan. ]In Persian[

    -  Khaki, G. (2009). Productivity management: Analysis in organizations. Tehran: Kouhsar. ]In Persian[

    -  Moradian, M. (2019). Model of human resource productivity. Technical Working Group, Center for Strategic Studies of the Army, Tehran. ]In Persian[

    -  Saatchi, M. (2007). Psychology of productivity. Tehran: Virayesh Publishing. ]In Persian[

    -  Shahlaei, N. (2006). Strategic management. Tehran: Command and Staff College Publications. ]In Persian[

    -  Taheri, S. (2011). Productivity and its analysis in organizations. Tehran: Hestan Publishing. ]In Persian[

    - Jamshidi, N., Ahmadi, M., & Farhadi Mahalli, A. (2022). Identification of factors affecting productivity and ranking strategies for its improvement in government service organizations. Iranian Sociology Monthly, 5, 42-86. ]In Persian[

    -  Abetia, FA., Coffie, GM., Antwi, J., Ellis, F. (2024). The Influence of Human Resource Management Practices and Organisational Cultural Dynamics on Productivity Outcomes: Insights from Public Scientific Research Institutions in Ghana. Asian Journal of Advanced Research and Reports. 18(10):118-35.

    -  Bellet, C. S., De Neve, J. E., & Ward, G. (2024). Does employee happiness have an impact on productivity?. Management science, 70(3), 1656-1679.

    -  Diawati, P., Gadzali, S. S., Abd Aziz, M. K. N., Ausat, A. M. A., & Suherlan, S. (2023). The role of information technology in improving the efficiency and productivity of human resources in the workplace. Journal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 5(3), 296-302..

    -  Djazilan MS, Arifin S. Analysis of factors affecting employee work productivity. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology. 2022;2(1):26-30.

    -  Dong, X., Hyslop, D., & Kawaguchi, D. (2024). Skill, Productivity, and Wages: Direct Evidence from a Temporary Help Agency. Journal of Labor Economics, 42(S1), S133-S181..

    -  Kilic, H., & Okumus, F. (2005). Factors influencing productivity in small island hotels: evidence from Northern Cyprus. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 17(4), 315-331. 

    -  Lau, R. S. (2000). Quality of work life and performance–An ad hoc investigation of two key elements in the service profit chain model. International journal of service industry management, 11(5), 422-437.

    -  Mehtarizadeh, Z., & Pourkiani, M. (2021). A manpower productivity model for organizational excellence: quality and entrepreneurship. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 43(2), 249-258.

    -  Subramony, M., Guthrie, J. P., & Dooney, J. (2022). Investing in HR? Human resource function investments and labor productivity in US organizations. In Strategic Human Resource Management and Organizational Effectiveness (pp. 83-106). Routledge.

    -  Sumanth, D. J. (1984). Productivity engineering and management: productivity measurement, evaluation, planning, and improvement in manufacturing and service organizations. (No Title).

    -  Wright, P. C., Berrell, M., & Gloet, M. (2008). Cultural values, workplace behavior and productivity in China: A conceptual framework for practising managers. Management decision, 46(5), 797-812.