منابع فارسی

• اکبری، مرتضی. حسینی، سید محمود. حجازی، سید یوسف. و رضوان فر، احمد. (1392). اعتبارسنجی مؤلفه های توسعة منابع انسانی:مطالعةاعضای هیئت علمی دانشکده های کشاورزی، مجله تحقیقات اقتصادوتوسعه کشاورزی ایران، 44 (4)، 644-629.
• افکانه، محمد. و جعفری، زهرا. (1402). طراحی الگوی جامع آموزش و توسعه منابع انسانی بانک سینا، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 11 (41)، 173-155.
• انتظاری، منیرالسادات. (1395). نقش آموزش بر مدیریت کیفیت و بهره­وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش و مدل تعالی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش­های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، مالزی.
• بدری، صاحب. و رهبری زاده، محمدحسین. (1387). تدوین محورهای استراتژیکی توسعه منابع انسانی، فصلنامه فرایند مدیریت وتوسعه، 21 (1)، 87-67.
• بوسلی، پاول. (1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اعرابی، سید محمد. و غضنفری، مرتضی، چاپ اول، تهران، انتشارات مهکامه.
• پورسعید، سید مسعود. (1388). طراحی الگوی توسعه­ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه­ی یادگیری اجتماعی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 1 (3)، 99-82.
• تونکه نژاد، ماندانا. و داوری، علی. (1388). توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 1 (3)، 80-51.
• خائف الهی، احمدعلی. روحانی، علی. و نیری، شهرزاد. (1396). طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 9 (3)، 48-25.
• دلگشایی، بهرام. طبیبی، سیدجمال الدین. و پهلوان، پریسا. (1386). ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش بهداشت درمان ایران، مجله پژوهشی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید ﺑﻬﺸﺘﻲ، 4 (31)، 325-317.
• شریفی خواجه دهی، لیلا. و کارگر، محمد حسن. (1397). رابطه مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی دانش محور، فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، 5 (14)، 168-131.
• سلطانی، محمدرضا. و سلیمان تبار، مصطفی. (1394). بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی، تهران، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 7 (3)، 78-51.
• عیدی، اکبر. نوه ابراهیم، عبدالرحیم. جعفری‌نیا، سعید. و حسن‌پور، اکبر. (1398). طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور، نشریه آموزش و توسعه منابع انسانی، 6 (21)، 19-1.
• فرهی بوزنجانی، برزو. و مهدوی، موسی. (1387). طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعة ارتباطات چهارگانه، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 1 (1)، 50 -19.
• مهدی‌زاده رستم، مهدی. عشایری نسب، محمد. و کرمی، سمانه. (1399). توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی، فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت، 3 (33)، 161-143.
• محمدی، ابوالفضل. فرهی، علی. سلطانی، محمدرضا. و تاروردی پور، خدایار. (1394). طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(1)، 212-187.
• منوریان، عباس. (1399). مدیریت منابع انسانی دانش­محور، فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 10 (4)، 2-1.
• ناصحی‌فر، وحید. امیری، مقصود. و مبارک آبادی، هوشنگ. (1397). مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط((SMEs برای دستیابی به عملکرد بهتر، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 10 (3)، 46-25.
• نجفی، حسین. فرج اللهی، مهران. نوروز زاده، رضا. و سرمدی، محمدرضا. (1391). بررسی نقش نظام آموزش از دور برتوسعه منابع انسانی در دانشگاه پیام نور، فصلنامه پژوهش در برنامه­ریزی درسی، 2 (8)، 73-60.

منابع انگلیسی

• Akbari, M; Hosseini, S. M; Hejazi, S. Y; Rezvanfar, A. (2013). Validation of Human Resources Development Components: A Study of Faculty Members of Agricultural Faculties, Journal of Agricultural Economics and Development Research, Volume 44, Number 4, pp. 629-644]In Persian[
• Afkaneh, M; Jafari, Z. (2024). Designing a comprehensive model of human resources training and development in Sina Bank, Quarterly Journal of Human Resources Training and Development, Year 11, Issue 41, pp. 155-173. ]In Persian[
• Badri, S; Rahbarzadeh, M. H. (2008). Formulating Strategic Axes of Human Resources Development, Quarterly Journal of Management and Development Process, Volume 21, Number 67] In Persian[
• Braun, V., Clarke, V., & Terry, G. (2021). Thematic Analysis: A Practical Guide. SAGE Publications Ltd.
• Bosley, P, translated by Arabi, S. M; Ghazanfari, M. (2014). Strategic Human Resource Management, Tehran, Mahkameh Publications. ]In Persian[
• Poursaeed, S. M. (2009). Designing a model for the development of entrepreneurial human resources based on social learning theory, Human Resources Management Research Quarterly, Imam Hussein University, Year 1, Issue 3, pp. 82-99. ]In Persian[
• Dora, M., & Laura-Maria, D. (2013). Human capital in the knowledge-based society: comparative analysis: Romania-Portugal. Management Strategies Journal, 22, 346-354.
• Delgoshaei, B; Tabibi, S. J; Pahlavan, P. (2007). Presenting a model for human resource development in the Iranian healthcare sector, Research Journal of the Faculty of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences and Health Services, Volume 4, Number 31, pp. 317-325. ]In Persian[
• Elkington, J., )1997( Cannibals With Forks: The Triple Bottom Line of the 21st Century. Capstone, Oxford.
• Entezari, M.A. (2016). The role of education on quality management and human resource productivity in education and training and the organizational excellence model, Second International Conference on Modern Research in Management, Economics and Accounting, Malaysia.]In Persian[
• Faisal, S. (2023). Twenty-Years Journey of Sustainable Human Resource Management Research: A Bibliometric Analysis. Administrative S
• Eidi, A; Naveh-Ebrahim, A. A; Jafarinia, S; Hassanpour, A. (2019). Designing a Model for Formulating Human Resources Development Strategies for Private Banks in the Country, Journal of Human Resources Education and Development, Year 6, Issue 21, pp. 1-19]In Persian[
• Farhi-Bozenjani, B; Mahdavi, M. (2008). Designing and explaining the human resources development model (university professors) based on the naturalistic attitude and the development of four-way communication, Human Resources Management Research Quarterly, Imam Hussein University (AS), Year 1, Issue 1, pp. 19-50]In Persian[
• Hahn, T., Pinkse, J., Preuss, L., & Figge, F. (2015). Tensions in corporate
  sustainability: Towards an integrative Journal of business ethics, 127(2), 297-316
• Hassan, S. and D. A. Siddiqui (2020), “Hoe Knowledge Based Human Resource Practices Affect Innovation and Organization Performance: the Mediatory Role of Human, Relational and Structural Capital, Complemented by Individualism and Uncertainty Avoidance”, Resource Management and Firm’s Performance,1-40
• Johnson, P.L,(1997).The ISO 14000 Road Map to Registration.McGraw-Hill, New York, NY
• Jackson, S.L., (1997). The ISO 14001 Implementation Guide. John Wiley &Sons, Inc, New York, NY.
• Järlström, M., Saru, E. & Pekkarinen, A. (2023). Practices of sustainable human resource management in three finnish companies: comparative case study. South Asian Journal of Business and Management Cases.12(1): 31-51.
• Jennings, P., Zandbergen, P., (1995). Ecological sustainable organizations: an institutional approach. Acad. Manage. Rev. 20 (4), 1015–1053
• Kiron, D., Kruschwitz, N., Haanaes, K., von Streng Velken, I., (2012). Sustainability nears a tipping point. MIT Sloan Manage. Rev. 53 (2), 69–74.
• Khaef Elahi, A. A; Rouhani, A; Nayiri, Sh. (2017). Designing strategies for developing indigenous human resources by separating the employment status of employees, Human Resources Management Research Quarterly, Imam Hussein University (AS), Volume 9, Issue 3, pp. 25-48 ]In Persian[
• Lin, C.-Y., & Kuo, T.-H. (2007). The mediate effect of learning and knowledge on organizational performance. IndustrialManagement&Data Systems, vol.107, pp1066–1083
• Lyons, R. (2016). Strategic Human Resource Development impact on organizational performance: Does SHRD matter? (Doctoral dissertation, North Dakota State University).
• Muñoz-Pascual, L., & Galende, J. (2020). Sustainable Human Resource Management and Organisational Performance: An Integrating Theoretical Framework for Future Research. Small Business International Review.
• Mehdizadeh Rostam, M; Ashayeri-Nasab, M; Karami, S. (2019). Human Resources Development Using Electronic Training, Quarterly Journal of Accounting and Management Perspectives, Volume 3, Issue 33, p. 147]In Persian[
• Mohammadi, A; Farhi, A; Soltani, M. R; Tarvardipour, Kh. (2015). Designing and explaining the human resources development model of one of the armed forces organizations, Human Resources Management Research Quarterly, Imam Hussein University (AS), Volume 7, No. 1, pp. 187-212]In Persian[
• Manovarian, Abbas. (2019). Knowledge-Based Human Resource Management, Quarterly Journal of Human Resource Studies, Volume 10, Number 4: 1-2]In Persian[
• Nasehifar, V; Amiri, M; Mobarakabadi, H. (2018). Components of Human Resource Development in Small and Medium-sized Organizations (SMEs) to Achieve Better Performance, Journal of Human Resource Management Research, Imam Hussein University, Volume 10, Issue 3, pp. 25-46]In Persian[
• Najafi, H; Farajollahi, M; Norouz zadeh, R.& Sarmadi, M. (2012). Study on role of Tele-education on human resource development in Payam-e-Nour nnivrrstty’, Journ of studsss on dduaaooon pnnnning, oo 9, oo,35, pp. 60-73. ]In Persian[
• Piwowar-Sulej, K., Malik, S., Shobande, O. A., Singh, S. & Dagar, V. (2023). A Contribution to Sustainable Human Resource Development in the Era of the COVID-19 Pandemic. Journal of Business Ethics. 1-19.
• Prasodjo, T. (2020). Knowledge Management: Sustainable Human Resource Development in Public Sector Organizations.
• Ryan, G.W & Bernard, H.R. (2000). Data Management and Analysis Methods, In Denzin, N.K.Lincoln, Y. (Eds), Handbook of qualitative research, 769-802, Thousand Oaks, CA: sage
• Sypniewska, B., Baran, M. & Kłos, M. (2023). Work engagement and employee satisfaction in the practice of sustainable human resource management–based on the study of Polish employees. International Entrepreneurship and Management Journal. 19(3): 1-32.
• Sharifi Khajehdehi, L; Kargar M. H. (2018). The relationship between knowledge management and knowledge-based human resource management, Quarterly Journal of New Research in Management and Accounting, No. 14, pp. 131-168. ]In Persian[
• Soltani, M. R; Soleiman Tabar, M. (2015). Investigating the factors affecting human resource development with an institutional approach, Tehran, Human Resource Management Research Quarterly, Imam Hussein University, Volume 7, Issue 3, pp. 51-78]In Persian[
• Tseng,C,& Mclean , G,N,(2008). Strategic HRD practices as Key Factors in Organizational learning . Journal of Europeon Industrial Training,6,418-432.
• Tshukudu, T.T. (2021). Integrating Human Resource Development and Knowledge Management for Sustainable Botswana Public Sector Performance. Revue Européenne du Droit Social.
• Tonke Nejad, M; Davari, A. (2009). Human Resources Development with a Sociological Approach to Organization, Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Year 1, Issue 3, pp. 51-80]In Persian[
• United Nations, General Assembly, (2015). Transforming Our World: the 2030 Agenda for Sustainable Development.

Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2006). Human Resource Development (4th ed.). Open Journal of Business and Management .Cincinnati, OH: Thomson/South-Western.