منابع
- احمدی، حسن، زاهد بابلان، عادل، مرادی، مسعود و خالق خواه، علّی (1396). عوامل اثرگذار بر نگهداشت معلمان نخبه و مستعد در دورة دوم متوسطة مدارس دولتی آموزش و پرورش شهر اردبیل در راستای سیاستهای کلی (ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش). مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، 7 (23): 111-95. https://sspp.iranjournals.ir/article_26803.html
- آراسته، حمیدرضا. (1392). عوامل مؤثر بر جذب و دفع نیروهای متخصص. مجموعه مقالات همایش بررسی مشکلات و چشم انداز اشتغال دانش آموختگان آموزش عالی، پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی جهاد دانشگاهی. https://jmm.iranjournals.ir/article_249102.html
- تیموری، نازنین، رنگریز، حسن، عبدالهی، بیژن، و زین آبادی، حسن رضا. (1397). اولویتبندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائة الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی. مدیریت منابع انسانی، 10 (2): 207-230. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1397.10.2.9.4
- حقیقی، مسعود. (1396). عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
- حمیدیان، بابک. (1388). آسیب شناسی نظام جذب و نگهداری نخبگان علمی کشور با رویکرد MCDM. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده معاوف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق.
- دوستار، محمد.؛ فروغی، نفیسه.؛ نوروزی، خلیل.؛ جوادی، مجتبی. (1392). راهبردهای جذب نخبگان در نظام آموزش عالی ج.ا.ا. با استفاده از مدل گسترش عملکرد کیفیت؛ سیاست های راهبردهای و کلان، 1(4): 20-1. https://www.jmsp.ir/article_6213.html
- رجبی پور میبدی، علّیرضا.؛ محمدی، معصومه. (1399). طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 10(3): 104-79. https://doi.org/10.22034/jhrs.2020.242924.1461
- زینآبادی، حسن رضا.؛ آراسته، حمیدرضا.؛ بهرنگی، محمدرضا.؛ قمری، آزاده. (1397). ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90): 43-11. https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9394
- سرافراز، ایوب.؛ معمارزاده طهران، غلامرضا.؛ حمیدی، ناصر. (1398). طراحی مدل نگهداشت در سازمانهای دولتی ایران. فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 1(25): 82-55. https://sid.ir/paper/264055/fa
- سعیدی روزیتا، بهشتی فر ملکه، ضیاء الدینی محمد. (۱۳۹۹). طراحی الگوی مشارکت نخبگان و معتمدان در عرصه سلامت، مورد مطالعه: بیمه سلامت ایران. بیمه سلامت ایران. ۳ (۳): 199-188. http://journal.ihio.gov.ir/article-۱-۱۵۹-fa.html
- شاطری، کریم.؛ ابیلی، خدایار.؛ رضاییان، علّی.؛ قلی پور، علّی.؛ مرادفام، شعله. (1394). عوامل اثرگذار بر حفظ استعدادها و نخبگان سازمانی صنعت برق ایران در راستای تحقق سیاست های کلی علم و فناوری. سیاست های راهبردی و کلان؛ 3(12): 78-51. https://www.jmsp.ir/article_12952.html
- شهلایی، ناصر. (1396). موقعیتیابی راهبردی و شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر جذب نخبگان در ارتش جممهوری اسلامی ایران، فصلنامه مدیریت نظامی، 16(64): 25-1. https://jmm.iranjournals.ir/article_26714.html
- طوسی، حسینعلی.؛ مهری، عباس. (1390). عوامل مؤثر بر جذب نخبگان کشور به بسیج، مدیریت اسلامی، 19(2): 130-105. https://im.ihu.ac.ir/article_201751.html
- عرب کرمی، شهرزاد. نظری فرخی، ابراهیم و دولتشاه، بهروز. (1403). پیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی. مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(1)، 27-1. doi: 10.22034/imhr.2024.464939.1007
- کرمزاده، مصطفی. (1395). ارائه الگویی برای استعدادیابی و مدیریت استعدادها در توسعه منابع انسانی سازمانها، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره).
- کریمی چشمه کبودی، حمید. محجوب عشرت آبادی، حسن و وحدانی نیا، ولی اله. (1403). سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران. مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 1(1)، 85-61. doi: 10.22034/imhr.2024.460642.1001
- گلشاهی، بهنام. (1399). معماری چرخه عمر استعداد در سازمان: رویکردی نو به مدیریت استعداد. تهران: انتشارات دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران.
- گلشاهی، بهنام.، رستگار، عباسعلّی.، فیض، داوود. و زارعی، عظیماله. (1397). معماری الگوی شناسایی استعدادهای برتر در بنیاد ملی نخبگان: روششناسی الگوریتم ترکیبی SSM و CM، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشگاه تهران، 10 (3): 406-387. https://doi.org/10.22059/imj.2018.262586.1007469
- محمدی، سعید. ؛ شیری، اردشیر.؛ تابان، محمد. (1398). طراحی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر نهج البلاغه. اسلام و مدیریت، 8(15): 132-107. https://doi.org/10.30471/im.2020.5840.1181
- منوریان، عباس.؛ پیوسته، عباس.؛ واعظی، کمال.؛ خوشچهره، محمد. (1396). طراحی مدل به کارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی کشور، مدیریت دولتی، 9(3): 488-463. https://doi.org/10.22059/jipa.2017.232829.1999
- موفق، ایرج. (1397). ارائه مدل آیندهپژوهی سامانه مدیریت استعداد در سازمان صنعت معدن و تجارت استان البرز، رساله دکتری رشته آیندهپژوهی، پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه.
- نهجالبلاغه، ترجمه: محمد دشتی، چاپ دوم (1386)، مشهد، آئین تربیت.
- Ahmadi, Hassan, Zahed Babalan, Adel, Moradi, Masoud, and Khaleqkhah, Ali (2017). Factors affecting the retention of elite and talented teachers in the second cycle of secondary education in public schools of education in Ardabil city in line with general policies (creating transformation in the education system). Strategic Studies on Public Policy, 7 (23): 95-111. https://sspp.iranjournals.ir/article_26803.html [In Persian].
- Arab Karami, Shahrzad. Nazari Farrokhi, Ebrahim and Dowlatshah, Behrouz. (1403). Intelligent forecasting of the number of human resources in the organization with a data mining approach. Intelligent Human Capital Management, 1(1), 27-1. doi: 10.22034/imhr.2024.464939.1007 [In Persian].
- Arasteh, Hamid Reza. (2013). Factors affecting the attraction and rejection of specialized personnel. Collection of papers of the conference on the problems and prospects of employment of higher education graduates, Jihad Daneshgahi Humanities and Social Sciences Research Institute. https://jmm.iranjournals.ir/article_249102.html [In Persian].
- Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and opinion on structural equation modeling. MIS quarterly, 7-17. https://www.researchgate.net/publication/220260360_Issues_and_Opinion_on_Structural_Equation_Modeling
- Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of management, 45(2), 540-566. http://dx.doi.org/10.1177/0149206318757018
- Collings, D; Mellahi, K. (2009). “Strategic Talent Management: A review and research agenda”. Human Resource Management Review, 19, 304-313 http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
- Deepika, P. & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement a meta-analysis of their impact on talent retention, Industrial and Commercial Training, 50 (4):185-199. http://dx.doi.org/10.1108/ICT-09-2017-0073
- Doostar, Mohammad.; Foroughi, Nafiseh.; Norouzi, Khalil.; Javadi, Mojtaba. (2013). Strategies for attracting elites in the higher education system of the Islamic Republic of Iran using the quality performance development model; Strategic and macro policies, 1(4): 1-20. https://www.jmsp.ir/article_6213.html [In Persian].
- Falk, B. Lidor, R. Lander, Y. & Lang, B. (2014). Talent identification and early development of elite water-polo players: a 2-year follow-up study. Journal of Sports Sciences, 22: 347–355. http://dx.doi.org/10.1080/02640410310001641566
- Golshahi, Behnam. (2019). Talent Lifecycle Architecture in the Organization: A New Approach to Talent Management. Tehran: Publications of the Command and Staff University of the Army of the Islamic Republic of Iran. [In Persian].
- Golshahi, Behnam., Rastegar, Abbas Ali., Feyz, Davoud. and Zarei, Azimolah. (2018). Architecture of the model for identifying top talents in the National Foundation of Elites: Methodology of the combined algorithm of SSM and CM, Quarterly Journal of Industrial Management, University of Tehran, 10 (3): 387-406. https://doi.org/10.22059/imj.2018.262586.1007469 [In Persian].
- Haghighi, Masoud. (2017). Factors affecting talent management using interpretive structural modeling, Master's thesis in Human Resources Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaee University. [In Persian].
- Hamidian, Babak. (2009). Pathology of the system of attracting and retaining the country's scientific elites with the MCDM approach. Master's thesis, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadegh University. [In Persian].
- Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect of talent management factors on teacher’s leadership at the secondary schools. Management Science Letters, 10(1), 225-234. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.7.039
- Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In New challenges to international marketing. Emerald Group Publishing Limited, 277-319 http://dx.doi.org/10.1108/S1474-7979(2009)0000020014
- Jarvi, K., & Khoreva, V. (2020). The role of talent management in strategic renewal. Employee Relations: The International Journal, 75-89 http://dx.doi.org/10.1108/ER-02-2018-0064
- Kamlesh Kumar, M. & Agarwal, M. (2018). Organisational talent management and perceived employer branding, International Journal of Organizational Analysis, 26 (2): 312-330. http://dx.doi.org/10.1108/IJOA-04-2017-1147
- Karamzadeh, Mustafa. (2016). Presenting a model for talent identification and talent management in the development of human resources of organizations, Master's thesis, Imam Khomeini International University (RA). [In Persian].
- Karimi Cheshmeh-Kaboodi, Hamid. Mahjoob Eshratabadi, Hassan and Vahdani Nia, Vali-Allah. (1403). Assessment of cognitive readiness of primary education teachers in Tehran's 20th district. Intelligent Human Capital Management, 1(1), 85-61. doi: 10.22034/imhr.2024.460642.1001 [In Persian].
- King, K. A., & Vaiman, V. (2020). Enabling effective talent management through a macro-contingent approach: A framework for research and practice. BRQ Business Research Quarterly, 22(3), 194-206. http://dx.doi.org/10.1016/j.brq.2019.04.005
- Manovarian, Abbas.; Motseh, Abbas.; Vaezi, Kamal.; Khoshchehre, Mohammad. (2017). Designing a model for employing scientific elites in the country's academic environments, Public Administration, 9(3): 463-488. https://doi.org/10.22059/jipa.2017.232829.1999 [In Persian].
- Megginson, D., & Whitaker, V. (2017). Continuing professional development. Kogan Page Publishers.
- Mofaq, Iraj. (2018). Presenting a futures research model of the talent management system in the Mining Industry and Trade Organization of Alborz Province, PhD thesis in the field of futures research, Management Research Institute, Natural Disasters Engineering Research Institute, Pajouh Index. [In Persian].
- Mohammadi, Saeed.; Shiri, Ardeshir.; Taban, Mohammad. (2019). Designing a talent management model based on Nahjul-Balagha. Islam and Management, 8(15): 107-132. https://doi.org/10.30471/im.2020.5840.1181 [In Persian].
- Morris, S., Snell, S., & Björkman, I. (2016). An architectural framework for global talent management. Journal of International Business Studies, 47 (6): 723-747. http://dx.doi.org/10.1057/jibs.2015.25
- Nahj al-Balagha, translated by Mohammad Dashti, second edition (2007), Mashhad, Ain Tarbiat. [In Persian].
- Rajabipour Meybodi, Alireza; Mohammadi, Masoumeh (2019). Designing an integrated talent management model using thematic analysis. Journal of Human Resources Studies, 10(3): 79-104. https://doi.org/10.22034/jhrs.2020.242924.1461 [In Persian].
- Saeedi Rozita, Beheshtifar Malekeh, Zia-al-Dini Mohammad. Designing a model of participation of elites and trustees in the field of health, case study: Iranian Health Insurance. Iranian Health Insurance. 2020; 3 (3): 188-199. http://journal.ihio.gov.ir/article-۱-۱۵۹-fa.html [In Persian].
- Sarafaraz, Ayoub.; Memarzadeh Tehran, Gholamreza.; Hamidi, Naser. (2019). Designing a maintenance model in Iranian government organizations. Quarterly Journal of Resource Management in the Law Enforcement Force, 1(25): 55-82. https://sid.ir/paper/264055/fa [In Persian].
- Schiemann, W. A. (2018). From talent management to talent optimization. Journal of World Business, 49 (2): 281-288. http://dx.doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.012
- Shahlaei, Nasser. (2017). Strategic positioning and identification of key factors affecting the recruitment of elites in the Islamic Republic of Iran Army, Military Management Quarterly, 16(64): 1-25. https://jmm.iranjournals.ir/article_26714.html [In Persian].
- Shateri, Karim.; Abili, Khodayar.; Rezaian, Ali.; Gholipour, Ali.; Moradfam, Sholeh. (2015). Factors affecting the retention of talents and organizational elites in the Iranian electricity industry in line with the realization of general science and technology policies. Strategic and macro policies; 3(12): 51-78. https://www.jmsp.ir/article_12952.html [In Persian].
- Teymouri, Nazanin, Rangriz, Hassan, Abdollahi, Bijan, and Zeinabadi, Hassan Reza. (2018). Prioritizing factors affecting human resource recruitment and providing an appropriate model based on the competency system. Human Resource Management, 10 (2): 207-230. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1397.10.2.9.4 [In Persian].
- Toosi, Hossein Ali.; Mehri, Abbas. (2011). Factors affecting the attraction of the country's elites to the Basij, Islamic Management, 19(2): 105-130. https://im.ihu.ac.ir/article_201751.html [In Persian].
- Zeinabadi, Hassan Reza.; Arasteh, Hamid Reza.; Bahrangi, Mohammad Reza.; Ghamari, Azadeh. (2018). Presenting a conceptual model for developing human resource talents, Improvement and Transformation Management Studies, 27(90): 11-43. https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9394 [In Persian].
