مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

نمایه کلیدواژه ها
ا
  • اشتغال بخش‌ها ارزیابی اثرات هوش مصنوعی بر میزان اشتغال بخش‌های اقتصادی [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 156-121]
  • اقتصاد توجه ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه: راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
  • اقتصاد گیگ شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
ب
  • برنامه‌ریزی شیفت پرستاری تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از به‌کارگیری هوش مصنوعی در بهینه‌سازی شیفت‌بندی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
پ
  • پذیرش سازمانی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
  • پردازش هوشمند اسناد طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور) [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
  • پلتفرم شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
  • پیامدها شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
ت
  • تحلیل نگاشت فازی شناخت پدیده دژ سالاری سازمانی ادراک شده؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 68-33]
  • تحول دیجیتال واکاوی و تبیین شایستگی‌های مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عامل‌های هوشمند خودمختار [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
  • تمرکز کارکنان ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه: راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
ث
  • ثبت دیجیتال طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور) [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
خ
  • خستگی دیجیتال ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه: راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
د
  • دژ سالاری سازمانی ادراک شده شناخت پدیده دژ سالاری سازمانی ادراک شده؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 68-33]
  • دوسوتوانی نوآوری تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
ر
  • رفتار سازمانی شناخت پدیده دژ سالاری سازمانی ادراک شده؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 68-33]
  • رفتارهای­ مسیرشغلی­-آینده‌نگر نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آینده‌نگر و سرمایه شغلی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
  • رویکرد فراترکیب شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
ز
  • زمان‌سنجی تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از به‌کارگیری هوش مصنوعی در بهینه‌سازی شیفت‌بندی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
س
  • سازمان ثبت اسناد و املاک کشور طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور) [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
  • سازمان‌های دولتی شناخت پدیده دژ سالاری سازمانی ادراک شده؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 68-33]
  • سرمایه مسیر شغلی نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آینده‌نگر و سرمایه شغلی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
ش
  • شاخص هوش مصنوعی ایران ارزیابی اثرات هوش مصنوعی بر میزان اشتغال بخش‌های اقتصادی [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 156-121]
  • شایستگی‌های­مدیران منابع انسانی واکاوی و تبیین شایستگی‌های مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عامل‌های هوشمند خودمختار [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
  • شرکت های دانش بنیان تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
  • شناسایی‌ و‌ به‌کارگیری طراحی الگوی شناسایی و به‌کارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
ط
  • طراحی الگو طراحی الگوی شناسایی و به‌کارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
ع
  • عامل‌های هوشمند مستقل واکاوی و تبیین شایستگی‌های مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عامل‌های هوشمند خودمختار [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
  • عملکرد کسب و کار بررسی تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی بر عملکرد کسب‌وکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیت‌های پویای مبتنی‌بر فرایند و نوآوری باز [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
ق
  • قابلیت تحلیل کلان داده تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
  • قابلیت‌های پویای مبتنی بر فرایند بررسی تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی بر عملکرد کسب‌وکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیت‌های پویای مبتنی‌بر فرایند و نوآوری باز [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
  • قابلیت-های هوش مصنوعی بررسی تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی بر عملکرد کسب‌وکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیت‌های پویای مبتنی‌بر فرایند و نوآوری باز [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
ک
  • کارسنجی تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از به‌کارگیری هوش مصنوعی در بهینه‌سازی شیفت‌بندی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
م
  • مدل برداری تصحیح خطای تابلویی ارزیابی اثرات هوش مصنوعی بر میزان اشتغال بخش‌های اقتصادی [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 156-121]
  • مدیریت استعداد منابع انسانی نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آینده‌نگر و سرمایه شغلی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
  • مدیریت الگوریتمی شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
  • مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه: راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
  • مدیریت منابع انسانی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
  • مزیت رقابتی تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
  • ملاحظات اخلاقی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
  • میانجی جزیی تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
ن
  • نخبگان طراحی الگوی شناسایی و به‌کارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
  • نزاجا طراحی الگوی شناسایی و به‌کارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
  • نوآوری باز بررسی تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی بر عملکرد کسب‌وکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیت‌های پویای مبتنی‌بر فرایند و نوآوری باز [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
  • نیروی کار کم‌مهارت ارزیابی اثرات هوش مصنوعی بر میزان اشتغال بخش‌های اقتصادی [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 156-121]
ه
  • هوش­مصنوعی تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از به‌کارگیری هوش مصنوعی در بهینه‌سازی شیفت‌بندی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
  • هوش مصنوعی طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور) [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
  • هوش مصنوعی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
  • هوش مصنوعی واکاوی و تبیین شایستگی‌های مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عامل‌های هوشمند خودمختار [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]