آمادگی شناختیسنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
آموزشپیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
آموزش ضمن خدمترتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
آموزشوپرورشسنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
ا
اخلاق دیجیتالفراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
ارتش ج.ا. ایرانالگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
استراتژیهای بازاریابیبررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
الگوریتم شبیهسازی تبریدیپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
الگوریتم نهنگ آبیپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
ایمنی کارکنانشناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
ب
بانک سپهشناسایی ریسک های منابع انسانی در بانک سپه [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 189-153]
برنامه هفتم توسعهارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور (مورد مطالعه: مدیران شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 116-91]
بلوغ سازمانیاثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
بلوغ منابع انسانیاثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
بهرهوریتحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
بهینهسازی فرایندبهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
پ
پذیرش دانشجوبانبهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
پردازش زبان طبیعیبهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
تحلیل تماتیکشناسایی ریسک های منابع انسانی در بانک سپه [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 189-153]
توانمندسازیطراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
توسعه منابع انسانیراهبردهای توسعه منابع انسانی دانشمحور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
چ
چالشهایاخلاقیبررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
د
دادهکاویپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
دانش آموختگان نخبهالگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
دانشگاههای کشورالگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
دانشمحورراهبردهای توسعه منابع انسانی دانشمحور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
ر
رفاهپیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
رفتارمصرفکنندهبررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
ریسک های منابع انسانیشناسایی ریسک های منابع انسانی در بانک سپه [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 189-153]
س
سازمان های نظامیطراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
ستاد ارتشتحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
سلامت روانپیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
سلامت کارکنانشناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
سیستم توصیهگربهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
ش
شایستگیبهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
شایستگیمدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
شایستگی مدیرانارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور (مورد مطالعه: مدیران شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 116-91]
شبکه عصبی مصنوعیپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
شهرداریارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور (مورد مطالعه: مدیران شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 116-91]
شهرداریپیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
ع
عدالت الگوریتمیفراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
ف
فراترکیبفراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
فرهنگ سازمانیرتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
ک
کارکنانرتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
کارکنان پایورتحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
گ
گزینش و جذبالگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
م
مدیرانپیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
مدیریت پایدار"راهبردهای توسعه منابع انسانی دانشمحور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
مدیریت منابع انسانیاثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
مدیریت منابع انسانیپیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
مدیریت منابع انسانیفراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
مربیانمدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
مسائلفرهنگیبررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
معلمانسنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
معلمانرتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
مقطع ابتداییسنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
منتورینگطراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
منتورینگ مسیر اصلیطراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
موقعیت راهبردیتحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
ن
نظریه داده بنیادطراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
نیروی انسانیپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
ه
هوشمصنوعیبررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
هوش مصنوعیرتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
هوش مصنوعیفراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
هوش مصنوعیپیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
هوش مصنوعی"اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
هوشمندپیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
ی
یادگیریپیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
