آموزش ضمن خدمتتأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
ا
اخلاق حرفهایاز کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
استادبررسی تطبیقی انواع شیوه های تدریس آنلاین و تاثیر آن بر یادگیری دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع)[دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 216-195]
استخدام هوشمندمدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
استرس شغلیپیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
استعدادیابی ورزشیتبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
اعتماد عمومیتحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
اکتالیسیسمفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
ب
بازآفرینیپیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
بازیوارسازیمفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
بانک سپهنقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
برنامهریزیارزیابی کاربردهای هوش مصنوعی در برنامهریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
بهبود کاراییتحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
بهره وری کارکنانطراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
پ
پردازش زبان طبیعیمدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
پیامدهاپیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
پیشبینی رفتارپیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
ت
تابآوری سازمانیتبیین و تحلیل نگاشت ویژگی های پیروان در تحقق رهبری تاب آور [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 37-1]
تابآوری کارکناننقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
تحریفات شناختیمقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
تحلیل روانشناختیمدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
تحلیل مضمونپیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
تحلیل مضمونطراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
تحلیل معادلات ساختاریپیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
تحول دیجیتالاز کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
تدریس آنلاینبررسی تطبیقی انواع شیوه های تدریس آنلاین و تاثیر آن بر یادگیری دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع)[دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 216-195]
تصمیم به ترک خدمتطراحی مدل ساختاری پیامدهای وظیفه شناسی رهبر [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 118-93]
تصمیمگیری چندمتغیرهشناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
تعهد سازمانینقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
تغییر فناورانهنقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
تنظیم شناختی هیجانمقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
توانمندسازی شغلی.تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
توسعهارزیابی کاربردهای هوش مصنوعی در برنامهریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
توسعه تفکر انتقادیشناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
توسعۀ شایستگی منابع انسانیبررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
ج
جبران خدماتمفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
جذب و گزینشمعماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
جو اخلاقی در سطح فردیطراحی مدل ساختاری پیامدهای وظیفه شناسی رهبر [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 118-93]
چ
چابکی معلمانچابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
چارچوب معماری زکمنمعماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
ح
حکمران هوشمندبازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
حکمرانیطراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
حکمرانی منابع انسانیطراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
حکمرانی هوشمندبازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
د
دانشجویانبررسی تطبیقی انواع شیوه های تدریس آنلاین و تاثیر آن بر یادگیری دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع)[دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 216-195]
درگیری شغلینقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
دستگاه های دولتی (نظامی)طراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
ر
رفتار مقابلهایپیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
رهبری تابآورتبیین و تحلیل نگاشت ویژگی های پیروان در تحقق رهبری تاب آور [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 37-1]
رهبری تحولآفریننقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
رهبری دیجیتالنقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
رهبری کوانتومیچابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
س
ساختاری تفسیریشناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
سازگاری اجتماعیمقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
سازمانهای امدادیپیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
سبک رهبریچابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
سرمایه انسانیمعماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
سرمایه روانشناختیتبیین و تحلیل نگاشت ویژگی های پیروان در تحقق رهبری تاب آور [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 37-1]
سرمایه فکریشناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
ش
شرکت مپنانقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
ع
عراقتبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
فرهنگ یادگیری سازمانیبررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
فناوریتبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
ک
کار عاطفینقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
کارکنان نزاجاتأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
کانون ارزیابی هوشمنداز کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
کیفیت خدماتنقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
گ
گراندد تئوریمفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
م
مدل HEXACOمدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
مدلسازی ساختاری تفسیریتحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
مدل گاگنهتبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
مدیران دانشگاههای نظامیشناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
مدیریت بحراننقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
مدیریت منابع انسانیاز کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکبررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
معنویت در مجیط کارطراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
مفهومپردازیمفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
منابع انسانیپیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
منابع انسانیارزیابی کاربردهای هوش مصنوعی در برنامهریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
منابع انسانیطراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
ن
ناجاتحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
نظام رتبهبندی معلمانطراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
نظریه دادهبنیادنقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
و
واقعیت ترکیبیمعماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
ویژگیهای پیروانتبیین و تحلیل نگاشت ویژگی های پیروان در تحقق رهبری تاب آور [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 37-1]
ه
همسویی استراتژیکنقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
هوش انسانیبازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
هوشمصنوعینقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
هوش مصنوعیبازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
هوش مصنوعیتحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
هوش مصنوعیارزیابی کاربردهای هوش مصنوعی در برنامهریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
هوش مصنوعیاز کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
هوشمندشناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
هوش نهادیبازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
ی
یادگیریبررسی تطبیقی انواع شیوه های تدریس آنلاین و تاثیر آن بر یادگیری دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع)[دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 216-195]
یادگیری چندوجهیمدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
یادگیری ماشینپیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
