مدیریت هوشمند سرمایه انسانی

م

• مدل HEXACO مدل‌سازی و تحلیل روان‌شناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
• مدل برداری تصحیح خطای تابلویی ارزیابی اثرات هوش مصنوعی بر میزان اشتغال بخش‌های اقتصادی [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 156-121]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
• مدل گاگنه تبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
• مدیران پیش‌بینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
• مدیران طراحی الگوی شناسایی فرصت‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی از منظر مدیران منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیران دانشگاه‌های نظامی شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاه‌های نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
• مدیریت استعداد منابع انسانی نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آینده‌نگر و سرمایه شغلی [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
• مدیریت الگوریتمی شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
• مدیریت بحران نقش رهبری تحول‌آفرین در تاب‌آوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
• مدیریت پایدار" راهبردهای توسعه منابع انسانی دانش‌محور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
• مدیریت سرمایه‌ انسانی سناریوپردازی مخاطرات گسترش هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت سرمایه‌ انسانی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 60-29]
• مدیریت منابع انسانی اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
• مدیریت منابع انسانی پیشران‌های موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
• مدیریت منابع انسانی فراترکیب مدیریت چالش‌های اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
• مدیریت منابع انسانی از کانون‌های ارزیابی سنتی تا کانون‌های ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان‌ محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیم‌گیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
• مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه: راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک بررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگی‌های منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
• مراکز آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
• مربیان مدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
• مزیت رقابتی تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
• مسائل‌فرهنگی بررسی پویایی نقش هوش‌ مصنوعی در استراتژی‌های بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرف‌کننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
• معلمان سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
• معلمان رتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
• معنویت در مجیط کار طراحی مدل ارتقاء بهره‌وری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
• مفهوم‌پردازی مفهوم‌پردازی جبران خدمات بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
• مقطع ابتدایی سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
• ملاحظات اخلاقی واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی) [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
• منابع انسانی پیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمان‌های امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
• منابع انسانی ارزیابی کاربرد‌های هوش مصنوعی در برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
• منابع انسانی طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبه‌بندی معلمان آموزش‌وپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
• منابع انسانی طراحی الگوی شناسایی فرصت‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی از منظر مدیران منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]
• منتورینگ طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
• منتورینگ مسیر اصلی طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
• موقعیت راهبردی تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهره‌وری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
• میانجی جزیی تأثیر قابلیت تحلیل کلان‌داده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]