آقامحمدی، عهدیه تحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
ا
ابطحی، معصومه السادات رتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
اردلان، امید الگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
استادی، مجید راهبردهای توسعه منابع انسانی دانشمحور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
اسدی، ناهید شناسایی ریسک های منابع انسانی در بانک سپه [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 189-153]
اسدی، ناهید نقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
اصغرزاده، اصغر طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
اصلاحی، محمد طراحی الگوی شناسایی فرصتهای شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی از منظر مدیران منابع انسانی[(مقالات آماده انتشار)]
افراز، فریبرز تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
اکبری، پیمان مفهومپردازی جبران خدمات بر مبنای بازیوارسازی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 108-55]
اکبری، حمید طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
اکبری، علیرضا طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
اکبری نوقابی، محمدصادق بررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
امیدی، علی تبیین و تحلیل نگاشت ویژگی های پیروان در تحقق رهبری تاب آور [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 37-1]
امیدی، علی شناخت پدیده دژ سالاری سازمانی ادراک شده؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها [دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 68-33]
ایجابی، ابراهیم طراحی الگوی شناسایی و بهکارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
ب
باخدا، محمدرضا طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
باقری، علی بهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
برزگر، محمد پیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
بنیطالبی، صادق بهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
بهرامی، مهدی بررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
بهلولی، نادر پیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
پ
پارسا، علی تحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
پدرامی، محمد فراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
پرتوی، محمدتقی الگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
پرتوی خاقان، بهزاد ارزیابی کاربردهای هوش مصنوعی در برنامهریزی توسعه منابع انسانی [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 176-147]
پیوسته، علی اکبر پیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
ت
تابلی، حمید طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
تابلی، حمید تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از بهکارگیری هوش مصنوعی در بهینهسازی شیفتبندی[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
ج
جعفری، پریوش شناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
جعفری، عبدالنظام تحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
جعفری، کاظم تحلیل ساختاری نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت ناجا: از کارایی تا اعتماد عمومی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 94-63]
جمالی، احمدمهدی مدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
جهانی، مهدی پیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
جوانبخش، آزاده پیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
جوانی، نادر مدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
جوانی، وجیهه تبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
جووری، بهنوش پیشرانهای موثر در مسیر آموزش- یادگیری تا بهزیستی منابع انسانی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 90-57]
جووری، بهنوش نقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
جووری، بهنوش نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
ح
حاجی مولانا، عماد مدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
حسین زاده شهری، معصومه بررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
حسینی، سید حسن طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
حسینی، سید حسن تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
حسینی، سید محمد کامل شناسایی ریسک های منابع انسانی در بانک سپه [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 189-153]
حسینی، سید محمد کامل نقش رهبری تحولآفرین در تابآوری کارکنان در مواجهه با گذار فناورانه سیستم جامع بانکی (مطالعه موردی مدیریت شعب منطقه چهار تهران) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 129-101]
حیدری، محمد صادق واکاوی و تبیین شایستگیهای مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عاملهای هوشمند خودمختار[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
حیدری رامشه، حسین چابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
خ
خلفی بنهگماری، اسماعیل مقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
خواستار، حمزه شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
خورشید، صدیقه پیشبینی رفتارهای مقابلهای کارکنان در برابر استرس شغلی با استفاده از رویکرد مدلسازی ترکیبی معادلات ساختاری و یادگیری ماشین [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 26-1]
خورشید، صدیقه تأثیر قابلیت تحلیل کلانداده بر دوسوتوانی نوآوری و مزیت رقابتی: شواهدی از شرکتهای دانشبنیان[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 31-1]
خوشنویس زارچ، اکبر معماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
د
داوری، علی طراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
دهقان، نبی اله تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
دولتشاه، بهروز پیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
ذ
ذهابی، هادی نقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
ر
رازقی، علی محمد شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
رجبپور، مجید طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
رستم زاده گنجی، اسمعیل طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
رضایی، محبوبه بررسی پویایی نقش هوش مصنوعی در استراتژیهای بازاریابی با تاکید بر مسائل اخلاقی و فرهنگی و اثر آن بر رفتار مصرفکننده [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 123-95]
رنجبر، زهرا پیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
ریاض سعید العکیلی، احمد تبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
ز
زارعی، عظیم اله اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
زاهدی، امیراحسان بررسی تأثیر قابلیتهای هوش مصنوعی بر عملکرد کسبوکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیتهای پویای مبتنیبر فرایند و نوآوری باز[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
س
سمیعی، روح اله شناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
سهرابی، فاطمه شناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
سیدنقوی، میرعلی از کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
ش
شاه قلیان، مهدی بهینهسازی فرایند پذیرش دانشجویان در دانشگاه با استفاده از سیستمهای توصیهگر (مطالعه موردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 28-1]
شعله کار، شیما ارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور (مورد مطالعه: مدیران شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 116-91]
شفیعی، عباس واکاوی و تبیین شایستگیهای مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عاملهای هوشمند خودمختار[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
شهلائی، ناصر طراحی الگوی شناسایی و بهکارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
شهلایی، ناصر تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهرهوری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 111-87]
شیخی، ابراهیم پیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 148-123]
ص
صادقی، لیلا شناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
صدرجهانی، مهسا اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
صدری آزاد، عادل تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
صفیان، مهدی نقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
صمیمی، مهدی تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
ط
طاهری، علی نقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
طایر، محمد الگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
طلایی، حمیدرضا بررسی تأثیر قابلیتهای هوش مصنوعی بر عملکرد کسبوکار در صنعت خودرو: نقش میانجی قابلیتهای پویای مبتنیبر فرایند و نوآوری باز[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 32-1]
ع
عباس زاده سورمی، زهرا شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
عباسی راعی، علی تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
عبدوی، فاطمه تبیین نقش فناوری در استعدادیابی ورزشی عراق مبتنی بر مدل گاگنه [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 145-119]
عرب کرمی، شهرزاد پیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
عرفانی، زینت طراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
عسکری باقرآبادی، محبوبه واکاوی و تبیین شایستگیهای مدیران منابع انسانی در عصر همکاری با عاملهای هوشمند خودمختار[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 216-193]
عسگری، ناصر طراحی چارچوب مفهومی رهبری میدانی: تحلیل مضمون تجربۀ زیسته همکاران دریادار سیاری[(مقالات آماده انتشار)]
غ
غلامرضائی، داود طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
ف
فتحعلی بیگی، پروانه رتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
فتحی، حسین مدل شایستگی مربیان مراکز فرهنگی/آموزشی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 164-141]
فرهادی فر، یداله طراحی الگوی شناسایی و بهکارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
فرهنگ، سجاد بررسی تطبیقی انواع شیوه های تدریس آنلاین و تاثیر آن بر یادگیری دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع)[دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 216-195]
فریدی، سعید ارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور (مورد مطالعه: مدیران شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 116-91]
ق
قاسمی راد، مرضیه طراحی الگوی شناسایی فرصتهای شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی از منظر مدیران منابع انسانی[(مقالات آماده انتشار)]
قناعت گر خشت مسجدی، بهزاد نقش تعهد سازمانی، درگیری شغلی، کار عاطفی و جوسازمانی منابع انسانی در تأمین کیفیت خدماتِ پروژههای نیروگاهی فنّاورمحور [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 160-131]
قنبری، وحید مقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
ک
کریمی جعفری، فاطمه شناسایی پیامدهای مدیریت الگوریتمی حوزه مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 68-33]
کریمی چشمه کبودی، حمید سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
کشاورز، سیروس تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از بهکارگیری هوش مصنوعی در بهینهسازی شیفتبندی[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
کشاورز ترک، عین الله طراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان با تأکید بر معنویت در محیط کار با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 174-149]
کمالینیا، سجاد بررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
گلشاهی، بهنام الگوی گزینش و جذب دانشآموختگان نخبه دانشگاههای کشور در آجا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 94-59]
گلشاهی، بهنام معماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 62-33]
گلشاهی، بهنام شناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه تفکر انتقادی مدیران دانشگاههای نظامی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 163-133]
گلشاهی، بهنام طراحی الگوی شناسایی و بهکارگیری نخبگان در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 119-69]
ل
لطیفیان، احمد بررسی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توسعۀ شایستگیهای منابع انسانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 132-109]
م
محجوب عشرت آبادی، حسن سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
محمدی، احمد چابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
محمدی، مهدی طراحی مدل کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 148-101]
مرادی، رحیم رتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
مرادی، یلدا نقش میانجی استعداد در پیوند رفتارهای آیندهنگر و سرمایه شغلی[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 206-179]
مزاری، ابراهیم چابکی معلمان مدارس شهر تهران با بهرهگیری از رهبری کوانتومی (مورد مطالعه: منطقه 4 آموزش و پرورش) [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 99-69]
مزاری، ابراهیم طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی با تأکید بر نظام رتبهبندی معلمان آموزشوپرورش [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 193-165]
مزیدی، علیرضا شناسایی و سطح بندی ابعاد مدل سرمایه فکری هوشمند (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی منطقه یک) [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 64-39]
مظفری، نیلوفر از کانونهای ارزیابی سنتی تا کانونهای ارزیابی هوشمند: ارائه چارچوبی انسان محور در چرخه برای پشتیبانی تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی در ارزیابی استعداد [دوره 2، شماره 7، 1404، صفحه 54-1]
مقامی، حمیدرضا رتبه بندی عوامل موثر بر کارکرد هوش مصنوعی در بهبود آموزش ضمن خدمت معلمان با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره سکا [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 151-125]
مقدم، علیرضا اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 58-29]
ملایی، حمید پیشبینی سلامت روان مدیران مدارس ابتدایی با استفاده از هوش مصنوعی [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 140-117]
مهتدی، محمد مهدی نقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانهای دولتی ایران با روش نظریه دادهبنیاد [دوره 2، شماره 6، 1404، صفحه 92-65]
مهدی، محمد طراحی الگوی توانمندسازی دانشجویان با تاکید بر مفهوم منتورینگ (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 141-113]
مهدی، محمد مقایسه تنظیم شناختی هیجان، سازگاری اجتماعی و تحریفات شناختی بین معتادان به مواد مخدر کندکننده و مواد مخدر محرک با افراد عادی شهر اهواز [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 121-95]
مولادوست، کیومرث واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی)[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
میرجمهری، علیرضا بازاندیشی در حکمرانی هوشمند: تقدم حکمران هوشمند در تعامل انسان، نهاد و فناوری [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 67-27]
میرزانژاد، امیرحسین مدلسازی و تحلیل روانشناختی متقاضیان شغل با استفاده از پردازش زبان طبیعی و تحلیل چهره [دوره 2، شماره 5، 1404، صفحه 32-1]
ن
نجفی، احسان تأثیر توسعه آموزشهای ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان نزاجا با نقش میانجی انگیزش در راستای کاربست پذیری بیانیه گام دوم انقلاب [دوره 2، شماره 4، 1404، صفحه 190-161]
نجفی، محسن واکاوی ارتباط هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی (کارکردها، پیامدها و ملاحظات اخلاقی-انسانی)[دوره 3، شماره 9، 1405، صفحه 192-157]
نظری، آمنه تجربه زیسته پرستاران و مدیران پرستاری از بهکارگیری هوش مصنوعی در بهینهسازی شیفتبندی[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 177-149]
نظری فرخی، ابراهیم پیشبینی هوشمند تعداد نیروی انسانی در سازمان با رویکرد داده کاوی [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 27-1]
نوری، روح اله شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
و
واعظی، سید کمال فراترکیب مدیریت چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در منابع انسانی: ارائه یک چارچوب جامع [دوره 1، شماره 3، 1403، صفحه 56-29]
وحدانی نیا، ولی اله سنجش آمادگی شناختی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 20 تهران [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 85-61]
ه
هادی پیکانی، مهربان راهبردهای توسعه منابع انسانی دانشمحور برای مدیریت پایدار [دوره 1، شماره 1، 1403، صفحه 172-143]
ی
یزدانی زیارت، محمد ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد توجه:راهبردهای حفظ تمرکز و کاهش خستگی دیجیتال[دوره 3، شماره 8، 1405، صفحه 99-69]
یگانه فرد، کمیل شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سلامت و ایمنی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403، صفحه 28-1]
